勞動合同的解除和終止培訓及案例分析(PPT 28頁）

可以解除勞動合同的情況
一、協商解除
二、通知解除
三、即時解除
四、 限制解除
單位是否有權不批準員工的辭職申請？
用人單位提前30天通知（或支付代通知金）解除
現學現用   情景一：
勞動者被迫解除，用人單位需支付經濟補償金
勞動者被迫解除想要獲得經濟補償金，有什么義務 ？
限制解除條件（適用非過失性解除及經濟性裁員）
經濟性裁員
以下人員是否屬于限制解除的情況？
回顧
問題二： 限制解除的情況有哪些？
勞動合同終止的條件
終止勞動合同需要支付經濟補償金嗎？
勞動合同逾期終止的情況
經濟補償金成本
單位需要支付賠償金的情形
勞動者需要支付賠償金的情形
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