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新編人力資源經理大全目錄：
一、人力資源經理培訓
二、人事勞資經理崗位說明書
三、人事經理工作職責和工作分析計劃
四、人事經理的角色認知和主要工作任務
五、人事部經理工作職責規范
六、人力資源-人事經理的角色認知和任務
七、優秀人事經理的四種素質
八、哈佛經理人事策劃標準
九、哈佛經理的人事策劃與組織管理
十、行政人事部崗位職責—崗位說明書
十一、行政人事部經理工作內容
十二、酒店行政人事經理崗位職責
十三、非HR的人力資源管理——杰出經理人行為
十四、非人事經理的人事管理技巧集
十五、非人事經理的人力資源管理培訓
十六、非人力資源經理招聘及面試技巧
新編人力資源經理大全內容簡介：
人事部經理工作職責規范內容簡介：
一、崗位職責
1.負責管理人事部的日常工作。
2.協調與業主及政府有關部門的關系。
3.協調與工會及其它部門的關系。
4.草擬或修訂《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動合同》、《年度計劃》、《年度預算》。
5.負責制訂和跟蹤落實人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
6.處理員工的違紀或犯規行為及調查報告。
7.協助培訓部經理舉辦新員工入職培訓及其它培訓。
8.負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。
9.審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄
10.處理各種投訴和員工/部門/酒店之間的糾紛。
11.籌劃并舉辦各類大型員工活動(如：生日慶典、員工大會等)。
12.負責招聘、篩選、考評、培養、調動、解雇、處分所有中方員工。
13.檢查、監督各項酒店規章制度的落實情況(如《員工手冊》)。
酒店行政人事經理崗位職責內容簡介：
崗位職責
a) 參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
b) 組織制定、執行酒店人事管理制度。
c) 做好相應的職位說明書，并根據酒店職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
d) 根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置。
e) 與員工進行積極溝通。
f) 制定招聘計劃、招聘程序、進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作。
g) 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定酒店福利政策，辦理社會保障福利。
h) 負責酒店培訓體系、培訓制度、培訓計劃的制定，負責各項培訓工作的組織、安排、實施。
i) 負責酒店員工的人事檔案管理。
j) 建設與酒店戰略、經營管理現狀相符合的薪酬績效管理體系。
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